伴随着2013年建材市场的全面回暖，各陶企对于2014年的市场拓展也抱着极高的期望。不过，伴随新春开工喜悦而来的，依然是陶企的老朋友———“用工荒”。
春节过后，各产区迎来了阵阵“开工潮”。各产区陶企纷纷摩拳擦掌，期望在新的一年中再创佳绩。新年新气象，行业的大环境也将有着新的变化，而各产区与各陶企抑或也将面临着新的问题与新的挑战。伴随着2013年建材市场的全面回暖，各陶企对于2014年的市场拓展也抱着极高的期望。不过，伴随新春开工喜悦而来的，依然是陶企的老朋友———“用工荒”。
实际上，陶企招工年年都难，却依然难以解决，这背后所透露的是产业亟需转型升级的压力。产区如何转型升级、如何解决用工荒难题、如何在新一年中有新的作为，本期专题通过对各大产区新年开工情况的走访调查，向行业展现各大产区、企业在新年中的新面貌和面临的新问题、新挑战。
电商催生陶瓷企业用工新缺口
电商催生陶企用工新缺口
“你们公司提供食宿吗?公司内部允许谈恋爱吗?多久加一次薪?每年的年假是多久?平时上班是双休吗?五险一金都有吗?”
据九正建材网观察，对于大多数陶企来说，新春开工后首件大事就是招聘，但是面对求职者提出的一连串问题，不少企业的招聘负责人都表示压力山大，“应聘者的要求越来越多，而且越来越高。”
不过，尽管陶企已经尽力满足应聘者的要求，但招工难的问题依然年年复年年。2月12日在中国陶瓷城广场举办的新春招聘会上，不少企业的相关负责人都会主动请求职者“过来了解一下”，还有一些企业为了招聘优秀人才，大量派发传单、名片等宣传资料，并且“高薪”、“急聘”等字眼并不少见，但是诸多企业招聘负责人对招聘结果依然不甚满意。
在众多的招聘岗位中，与电子商务相关的岗位明显比去年增加了许多。佛山云海瓷业有限公司招聘天猫运营主管;洁仕卫浴招聘天猫网店和电子商务相关人才;威麦卫浴招聘网店运营及网店美工;金舵陶瓷招聘网店美工和主管，并要求有相关工作经验，精通电子商务平台架构……
设立类似岗位的企业还有很多，然而问及企业在电商人才上的收获，不少企业却表示不太理想。佛山云海瓷业有限公司招聘负责人罗桥就坦言：“我们公司要招聘天猫运营主管和客服，可是我在这里一个上午了，都没有招到合适的人才。”
2013年双十一期间，天猫销售额超过350亿元，更加坚定了陶瓷企业“电商化”的决心。然而“巧妇难为无米之炊”，电商的发展却催生出陶瓷企业在“用工难”背景下的新缺口。罗桥表示，在网络运营方面能力突出的人才十分难招，在招聘会上也有求职者对这类岗位表示感兴趣，但由于不具备相关条件，难以胜任此类工作。
除了招人难外，大多数陶企在薪酬方面都有一定的提高，预计整体薪资水平普涨一成。
“其实我们每年都在给员工涨工资，去年我们给出的薪水是‘底薪2000元+提成’，今年就增加到2500元了，不过仍有一些求职者，刚进入企业就希望拿到很高的薪资。”罗桥表示，不少求职者在找工作时，薪资低的工作“看不上”，薪资高的工作“做不了”，即使提高了待遇，也仍有一些岗位面临招不到人的问题。
何云川认为，造成这一问题的原因在于企业与员工两个方面。“企业的发展并不是靠某一单独的个人，而是靠一个团结的队伍来推动的。员工要在实际工作中努力沉淀自己，企业也需要为员工提供一个完善的激励机制。”
